BERATUNG

Strategische Planung
•Entwicklung eines strategischen Plans, die Bestimmung der langfristigen Ziele eines Unternehmens und die Annahme von Handlungsoptionen und Zuweisung von Ressourcen
Human Resource
• Audits – Beurteilung der Funktionen, Systeme und Verfahren des Human Resource Management und die Bereitstellung von Lösungen zur Verbesserung,Auswahl, Rekrutierung und Induction Programme
•-Unterstützung der Unternehmen in den Prozess der passenden Individuen Anforderungsprofil und die Entwicklung eines Trainingsplans zum Zwecke der Induktion, Personal Tests, Evaluation Instrumente, Kenntnisse, Fertigkeiten, Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die Stelle relevant sind zu beurteilen – Manpower Planning,
Training Needs Analysis
•- Beurteilung der gesamten organisatorischen Schulungsbedarf im Rahmen der Pläne und Ziele
•- Maßgeschneiderte Seminare
•- Entwerfen maßgeschneiderten Seminaren nach Kundenwunsch Problemfelder und Ziele
Performance Management Systems
•- Konzeption und Umsetzung  zur Evaluation von Performance Management
•- Change Management
•- Krisenmanagement
•- Unterstützung der Unternehmen für die Entwicklung von Plänen zur Vermeidung oder Lösung der Krise
 Coaching
•- Entwicklung und  Schulung von Management-Kompetenzen durch Experten
•- Permanent Beratung
•- Dauerhafte Unternehmensberatung auf Management-Entscheidungen und Durchführung von Maßnahmen

BUSINESS CONSULTANCY

• Strategic Planning
• Development of a strategic plan, to determine the long-term goals of an enterprise and the adoption of courses of action and allocation of resources
• Human Resource
• Audits – assessment of functions, systems and processes of human resource management and the provision of solutions to improve, selection, recruitment and induction programs
• Support the company in the process of matching individuals requirements and the development of a training plan for the purpose of induction, personnel testing, evaluation tools, knowledge, skills, abilities and characteristics that are relevant to the job to judge – and Manpower Planning

• Training Needs Analysis
• – Assessment of overall organizational training needs as part of the plans and objectives
• – Customized Seminars
• – Designing customized seminars on customer problems and goals

• Performance Management System
• – Design and implementation for the evaluation of performance management
• – Change Management
• – Crisis Management
• – Helping businesses to develop plans to prevent or resolve the crisis
• Coaching
• – Development and training of management skills by experts
• – Permanent advisory
• – Permanent Consultancy on management decisions and implementing actions